Tag 7 PCW 2024
Tuesday, 25 June
Online Event
10.00 - 12.00 CEST
Mutterschaft und Wissenschaft – von leaky pipelines, gläsernen Decken, maternal walls und Auswegen
Trotz jahrzehntelanger Bemühungen um Frauenförderung und Chancengerechtigkeit in der Wissenschaft ist die leaky pipeline noch immer nicht gestopft und die gläserne Decke nicht durchbrochen. Noch immer sind mehr als 70% der Professuren in Deutschland mit Männern besetzt, arbeiten mehr Frauen als Männer in Teilzeit und sind stärker von Gender-Pay-Gap, Rentenlücken und Ausschlüssen aus männerdominierten Netzwerken betroffen. All das verstärkt sich noch, wenn Wissenschaftlerinnen Mütter werden – zusätzlich zur gläsernen Decke und leaky pipeline stellt sich Müttern die maternal wall in den Weg. Weiblich gelesene Personen stehen zudem unter Generalverdacht, dass irgendwann die Kinder wichtiger sein könnten als die Karriere – auch wenn sie gar keine haben wollen oder können. Die Pandemie hat diesen strukturellen Ausschluss von Müttern aus der Wissenschaft noch verschärft und die Unvereinbarkeit gesteigert. Welche Auswege und Hilfestellungen kann es in dieser Situation für Mütter in der Wissenschaft geben? Möchte ich in dieser Lage als Wissenschaftlerin überhaupt Kinder bekommen? Und welche Möglichkeiten haben Hochschulen, um dem vermehrten dropout von Müttern entgegen zu wirken? Neben einer Analyse des Status quo der sogenannten Vereinbarkeit möchten wir diese Fragen mit euch diskutieren, gemeinsam nach Lösungsstrategien suchen, Hilfestellungen und Tipps teilen und uns gegenseitig bestärken.
Beteiligte:
Zusatzangebot: Dr. Sarah Czerney ist in Weiterbildung zur systemischen Beraterin (DGSF-zertifiziert) und bietet für Teilnehmerinnen dieser Veranstaltung auf Spendenbasis systemische Einzelberatungen an. Weitere Informationen und Kontakt.
Online Event
12.00 - 13.30 CEST
Prof@HAW: Voraussetzungen, Zugänge & Benefits einer Professur an Hochschulen für Angewandte Wissenschaften
Die Professur an einer Hochschule für Angewandte Wissenschaften bietet viele Vorteile: Flexibilität und Freiheit in Forschung und Lehre, Arbeit in kleinen Lerngruppen, die Möglichkeit, die Lebensläufe von Studierenden und den gesellschaftlichen Wissenstransfer mit zu prägen, sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Doch wie wird man eigentlich Professor*in an einer HAW? Was sind die Voraussetzungen und wo kann man die notwendigen Qualifikationen erwerben? Diese und andere Fragen möchten wir in unserem Workshop klären: Gemeinsam mit Professor*innen aus unterschiedlichen Fachbereichen der Frankfurt University of Applied Sciences zeigen wir, wie vielfältig die Wege zu einer HAW-Professur sind und warum es sich lohnt, diesen Schritt zu wagen.
Die Veranstaltung wird vom Projekt PROFfm durgeführt, das im Rahmen des Bund-Länder-Programms „FH-Personal“ gefördert wird.
Beteiligte:
- Prof. Dr. Carolina Tranchita Rativa, Fachbereich Informatik & Ingenieurwissenschaften, Frankfurt UAS
- Prof. Dr. Tobias Krause, Allgemeine Betriebswirtschaftslehre insbesondere Public und Non Profit Management, Frankfurt UAS
- Dr. Tobias John, Frankfurt UAS (Moderation & Chatbetreuung)
- Franziska Hedrich, Frankfurt UAS (Präsentation)
- Tina Gleim, Frankfurt UAS (Interviews)
Online Event
14.00 - 16.00 CEST
From Academia to Entrepreneurship
Research results can often be developed into a business idea. In this case, a start-up can offer the opportunity to continue the scientific work and make it the starting point for your own company. But how do you get from academia to entrepreneurship? In this information session, you will see examples of Spin-off and Start-up Companies, receive elementary knowledge about setting up a business and get insights on the topics of idea development, utilization of research results, IP, funding and financing as well as promotion of start-ups/spin-offs.
Everyone interested in innovation and entrepreneurship culture is welcome – regardless of career stage and prior knowledge!
Participants: